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C’est un contrat de travail conclu avec une entreprise qui s’adresse :
- aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus,
- aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Avantages :
Pour le bénéficiaire
- Acquérir une qualification professionnelle ou compléter sa formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise,
- Apprendre un métier dans le cadre d’une formation gratuite (prise en charge par l’employeur),
- Être rémunéré pendant la période d’alternance :
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Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac. | Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur. |
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De 16 à 20 ans révolus |
55 % du SMIC |
65 % du SMIC |
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De 21 à 25 ans révolus |
70 % du SMIC |
80 % du SMIC |
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26 ans et plus |
Rémunération égale à 85 % du salaire minimum conventionnel de branche, sans être inférieure à 100 % du SMIC |
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Des minimas de rémunérations plus élevés peuvent être prévus par la convention collective appliquée ou par accord des parties.
- Recruter un salarié à des conditions avantageuses (aides aux financements de formation, allègements des cotisations patronales, etc...),
- Bénéficier d’une longue période probatoire avant de pérenniser un poste de travail.
